В соответствии с приказом работодателя  с работником компании был расторгнуть трудовой договор. В последующем работник обратилась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для проведения проверки в рамках осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства РФ.

По результатам проверки предписанием Государственная инспекция труда обязала работодателя отменить приказ об увольнении на основании ст. 193 ТК РФ.

С данным предписанием компания  не согласилась и обратилась в суд, воспользовавшись юридическими услугами «Адвокатской группы Боженко».

Юристам группы удалось доказать в суде, что предписание об отмене приказа об увольнении работника было вынесено государственным инспектором труда по вопросу, не относящемуся к его компетенции, а потому неправомерно.

Решением Советского районного суда г.Краснодара предписание  Государственной инспекции труда об отмене приказа работодателя признано незаконным и отменено.